Mitarbeiter/-in für den Bereich Verbesserung Chancengleichheit und Vielfaltspolitik (m/w/d)

Bürgermeisteramt
Kennzahl: BMA/0007/2019
Vollzeit
Bewerbungsfrist: 31.03.2019

baldmöglichst, unbefristet, in der Stadtverwaltung und Stadtgesellschaft mit Schwerpunkt auf einer männlichen Perspektive gesucht.

Die Abteilung für individuelle Chancengleichheit von Frauen und Männern, die dem Geschäftskreis des Oberbürgermeisters unmittelbar zugeordnet ist, erarbeitet im kleinen kreativen Team mit hohem gesellschaftspolitischen Anspruch und Engagement innovative Positionen und Projekte. Sie wirkt im Rahmen der Aufgaben der Landeshauptstadt an der Realisierung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in Beruf, Bildung, Familie und Gesellschaft, Migration innerhalb und außerhalb der Stadtverwaltung mit. Besonders wichtig ist hierbei die strategische Ausrichtung auf Diversitypolitik mit der jeweiligen Zieldimension Geschlecht, Alter, ethnischen Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, sexuelle Identität oder besser: und soziale Herkunft/Lebenslage.

Die Stelle erfordert ein abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium (Diplom, Bachelor oder Master) entsprechende Berufspraxis und möglichst Erfahrung im Bereich der öffentlichen Verwaltung. Bei Vorliegen der tarifrechtlichen Voraussetzungen erfolgt die Vergütung in Entgeltgruppe 12 TVÖD.

Für weitere Auskünfte steht Ihnen gerne Frau Dr. Matschke Telefon 0711 216-80437, zur Verfügung.

Bewerbungen richten Sie bitte unter Angabe der Kennzahl BMA/0007/2019 mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (inklusive einschlägiger Abschluss- und Arbeitszeugnisse) bis zum 31.03.2019 an das Bürgermeisteramt der Landeshauptstadt Stuttgart, c/o Haupt- und Personalamt, 70161 Stuttgart oder per mail an poststelle.bewerbungen10-5@stuttgart.de.

Quelle: Stadt Stuttgart – https://stuttgart.bewerbung.dvvbw.de/224-mitarbeiter-in-fuer-den-bereich-verbesserung-chancengleichheit-und-vielfaltspolitik/de/job.html